Doble indemnización: quedará eliminada a partir del 1 de Julio de 2022

Recordamos que el Poder Ejecutivo, a través del Dto. 886/2021 –23/12/21-, había ampliado la emergencia pública en materia ocupacional hasta el 30 de junio de 2022. Esto significa que la “doble indemnización” quedará eliminada a partir del 1 de julio de 2022.

El Dto. 886/2021, había reducido el incremento indemnizatorio – también llamada “doble indemnización” – que tiene derecho a percibir el trabajador en caso de despidos sin causa y que se sumaba a la indemnización que le correspondiese por esta desvinculación.

El incremento indemnizatorio se fue reduciendo en forma gradual en función al siguiente cronograma y porcentajes:

• 75 % de la indemnización, desde el 1º de enero de 2022 y hasta el 28 de febrero de 2022;
• 50 % a partir del 1º de marzo de 2022 y hasta el 30 de abril de 2022;
• 25 % desde el 1º de mayo de 2022 y hasta el 30 de junio de 2022.

El Decreto indicaba que, a los efectos de establecer el cálculo de la indemnización definitiva, el monto correspondiente al incremento no podía exceder, en ningún caso, la suma de quinientos mil pesos ($500.000).

Trabajadores excluidos

Esta medida no era aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad al 13 de diciembre de 2019 – fecha en que entró en vigencia el DNU 34/2019 -, ni al Sector Público Nacional, con independencia del régimen jurídico al que se encuentre sujeto el personal de los organismos, sociedades, empresas o entidades que lo integran.